<progress id="3hl75"></progress>
<var id="3hl75"><video id="3hl75"></video></var><var id="3hl75"></var>
<var id="3hl75"><video id="3hl75"></video></var>
<var id="3hl75"><strike id="3hl75"></strike></var>
<cite id="3hl75"></cite>
<var id="3hl75"></var><cite id="3hl75"></cite>
<menuitem id="3hl75"><strike id="3hl75"><listing id="3hl75"></listing></strike></menuitem><cite id="3hl75"></cite>
<var id="3hl75"></var>
<cite id="3hl75"></cite>
<cite id="3hl75"></cite>

女性活躍推進法に基づく行動計畫

當社では、採用、昇進等に男女間の區別は設けておりません。
また、男女間での平均勤続年數にも大きなかい離はありません。
今後は、育児支援制度の拡充等により、女性がより安心して、長く働くことができる環境を整備していきます。

行動計畫

1.計畫期間

平成28年4月1日~令和3年3月31日

2.當社の課題

育児、介護等の狀況に応じた働き方の多様化を検討、実施していき、女性がより長く働くことができる環境を整備していきます。

3.數値目標

令和3年までに女性の平均勤続年數を10年以上とする。

4.取組內容と実施時期

昨年度の採用における女性比率:46%、現在の平均勤続年數:男10.5年、女8.4年と、當社では、採用、勤続等において性別による差は特にありません。
また、育児休業等を取得し、時間を短縮して働いている女性社員もいます。
今後は、育児、介護等の狀況に応じた働き方の多様化を推進していきます。様々なライフイベントに合わせた働き方を推進することにより、女性社員がより安心して、長く働く環境を整備していきます。


?平成28年4月~ 地域限定社員制度、職種限定社員制度の検討
?平成29年4月~ 在宅勤務、テレワーク等の柔軟な働き方の検討




このページのTOPへ
英国videodesexo极品,国产福利视频一区二区精品,阿娇囗交全套高清视频,性欧美欧洲老妇老太
<progress id="3hl75"></progress>
<var id="3hl75"><video id="3hl75"></video></var><var id="3hl75"></var>
<var id="3hl75"><video id="3hl75"></video></var>
<var id="3hl75"><strike id="3hl75"></strike></var>
<cite id="3hl75"></cite>
<var id="3hl75"></var><cite id="3hl75"></cite>
<menuitem id="3hl75"><strike id="3hl75"><listing id="3hl75"></listing></strike></menuitem><cite id="3hl75"></cite>
<var id="3hl75"></var>
<cite id="3hl75"></cite>
<cite id="3hl75"></cite>